成果主義情報

武田「成果主義」の成功法則

わかりやすい人事が会社を変える日経ビジネス人文庫 著者：柳下公一出版社：日本経済新聞出版社サイズ：文庫ページ数：375p発行年月：2005年02月『わかりやすい人事が会社を変える』加筆修正・改題書この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）成果主義の導入に失敗する企業や制度そのものへの批判が相次いでいる。制度の導入にいちはやく取り組み、改革を成し遂げた武田薬品工業。その成功の裏には、通例とは異なる逆の発想があった—。改革を陣頭指揮した元責任者が「組織活性化の奥義」を明らかにする。【目次】（「BOOK」データベースより）変革の方向づけ／焦燥—なぜ変わらなければならなかったか／理念—社会から尊敬される会社を目指す／現実—果たしてこの会社が変われるだろうか／反発—どうせ変わりっこないさ／挑戦—失敗の許されない実験が始まった／意志—経営トップ自らを改革する／反省—計画は途中で見直てみよう／主張—

虚妄の成果主義

日本型年功制復活のススメ 著者：高橋伸夫出版社：日経BP社／日経BP出版センターサイズ：単行本ページ数：244p発行年月：2004年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）気鋭の東大教授（経営組織論）による初の本格的な批判。揺れる企業トップ、悩める人事、落ち込む一般社員におくる、「成果主義」の愚かしくも、無惨な正体。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章　日本型年功制のどこが悪いというのか（成果主義の赤裸々な実像／日本型の「年功制」とは　ほか）／第2章　日本的経営の評価をめぐる右往左往（けじめはつけておかねばならない／いい加減に懲りるべきではないか？　ほか）／第3章　人が働く理由を知っていますか？（仕事への思いを解剖する／自発性は信用しうるか　ほか）／第4章　未来の持つ力を引き出す（今何が本当に必要なのだろう／「見通し」が与える活力　ほか）【著者情報】（「BOOK」データ

成果主義時代の出世術

ほどほど主義が生き残る！ 著者：福田秀人出版社：ベストセラーズサイズ：単行本ページ数：206p発行年月：2006年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「目標」は、いったん上げた業績より下げられることはない。業績を上げれば上げるほど、目標も切り上がっていく。そして、働けば働くほどリスクが大きくなる。そんな成果主義の負うスパイラルを回避するには、どうすれば良いか？ズバリ、ほどほどの業績を上げ、ほどほどの収入と地位でよしとする、「ほどほど主義」に徹することである—。現代サラリーマン必読、究極の保身と出世の3原則。【目次】（「BOOK」データベースより）プロローグ　成果主義時代を勝ち抜くサラリーマン「保身と出世の3原則」／第1章　出世したけりゃ働くな！／第2章　「保身の3原則」（省略、誇張、変形）を駆使せよ！／第3章　「出世の3原則」（拒絶、回避、盲従）で上をめざせ！／第4章　成果

成果主義を追って

職場ルポ文献パンフ 著者：しんぶん赤旗編集局出版社：日本共産党中央委員会出版局サイズ：単行本ページ数：126p発行年月：2006年10月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）迷走する富士通／新制度導入の横河電機／止まらぬ“日立病”／心を病むNEC社員／日本IBM「ボトム10」の反撃／狂想の果て—経営セミナー活況／三井住友銀行・成果主義賃金／業務停止の損保ジャパン／NTT成果主義賃金の非情／チーム医療を乱す・長野医療労組／患者が見えなくなる／導入を延期させた連帯の力・岩手—斉藤信県議に聞く／大阪の公立学校／東京の公立学校／川崎市の人事制度／成果主義資金Q＆A／記者が語る実態この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理

日本型成果主義に基づく自律型人事・賃金制度

自ら役割・賃金決める制度設計 著者：梅本迪夫出版社：社会経済生産性本部生産性労働情報センターサイズ：単行本ページ数：231p発行年月：2008年01月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1部　解説編（自律型人事・賃金制度の基本的考え方／自律型人事・賃金制度の基本理念／人事制度／賃金制度／評価制度／評価と処遇の結びつき／評価結果の調整／面談）／第2部　資料編（評価者研修テキスト／評価表／評価結果調整シート／人事制度規定／昇格試験実施細則／賃金支給規定／人事考課規程／時間外労働自主管理導入要領／（参考）Q＆A—年俸制と残業手当）【著者情報】（「BOOK」データベースより）梅本迪夫（ウメモトミチオ）1967年東京大学法学部卒業。三井石油化学工業（株）（現三井化学（株））入社、人事課長・人事部長代理等を歴任。1997年三井化学（株）（三井東圧化学工業（株）との合併会社）同社人事部部長・理事、本

成果主義人事制度をつくる

著者：松本順市出版社：鳥影社サイズ：単行本ページ数：257p発行年月：2003年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）30日でつくれる人事制度だから業績向上が実現できる。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章　なぜ人事制度づくりに失敗するのか（人事制度関連セミナーは花盛り／「上手な人事制度づくり」と「研究熱心」は無関係だ　ほか）／第2章　誰も教えてくれない本当のこと（人事制度はなぜ必要なの／無駄なことはおやめなさい　ほか）／第3章　人事制度の効果の大きさは絶大（役に立たない人事制度の屍がうず高く積まれる／人事制度の目的は業績を向上させること　ほか）／第4章　社員が自動的に育っていく仕組み—成果主義人事制度（社員を育てる仕組みが必要になる時はいつ／社員を育てる仕組みはこんなに簡単だ　ほか）【著者情報】（「BOOK」データベースより）松本順市（マツモトジュンイチ）昭和56年

成果主義神話の崩壊

著者：斎藤貴男／東京管理職ユニオン出版社：旬報社サイズ：単行本ページ数：171p発行年月：2005年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）いま、日本の経営者たちは成果主義神話の信奉というドロ沼から抜け出せないでいる。かけ込み訴えが殺到する東京管理職ユニオンが成果主義時代の生き残り術を提起する。【目次】（「BOOK」データベースより）1　会社を潰し、社会を壊す成果主義（蔓延する“成果主義”という妖怪／混乱する職場、痛めつけられるサラリーマンの実態）／2　成果主義とは何か（これまでの賃金制度はどうなっていたか／成果主義時代の到来／成果主義への労働組合の対応）／3　成果主義とたたかう方法（成果主義の法律問題／労働組合でたたかう）【著者情報】（「BOOK」データベースより）斎藤貴男（サイトウタカオ）1958年、東京生まれ。早稲田大学商学部卒業。イギリス・バーミンガム大学修士（国際学MA）

日本型「成果主義」の可能性

著者：城繁幸出版社：東洋経済新報社サイズ：単行本ページ数：236p発行年月：2005年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）年功序列には戻れない今、どう成果主義を取り戻せばいいのか。現状。問題点から導入方法まで、すべてがこの1冊に。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章　年功序列制度とは何だったのか（年功序列制度にも「競争」はあった／年功序列制度が日本の発展を支えてきた　ほか）／第2章　成果主義の現状（年功序列制度という「ユートピア」が崩壊した／「いかに組織を大きくするか」から「いかに組織を削るか」へ　ほか）／第3章　なぜ成果主義が機能しないのか（現場の本音／ボーナスの支給額が決まる二つのプロセス　ほか）／第4章　日本型「成果主義」はどうあるべきか（避けては通れない管理職問題／管理職ポストの見直し　ほか）／第5章　成果主義がもたらすもの（成果主義は万能ではない／制

成果主義の真実

著者：中村圭介出版社：東洋経済新報社サイズ：単行本ページ数：236p発行年月：2006年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）いまだかつて語られなかった成果主義の「本当の姿」に迫る。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章　成果主義をどう見るか（「良き人事管理」と経営の成功／人事管理と仕事管理　ほか）／第2章　いろいろな成果主義（素朴な成果主義／あるデパート—プロセス重視型成果主義（1）　ほか）／第3章　成果を生み出す仕事管理（労働力の効率的利用／デパートの売り場—仕事管理の実例（1）　ほか）／第4章　新しい人事管理論（五つのキーワード／組織と影響　ほか）／第5章　人事を変える成果主義（報酬制度の三つの変化／人事管理への影響　ほか）【著者情報】（「BOOK」データベースより）中村圭介（ナカムラケイスケ）1952年生まれ。東京大学大学院経済学研究科博士課程単位取得退学。雇用職業

産能大式機能する成果主義人事実践ガイド

組織貢献型人事システムの構築と運用ポイントSannoマネジメントコンセプトシリーズ 著者：産業能率大学総合研究所出版社：産業能率大学出版部サイズ：単行本ページ数：202p発行年月：2005年11月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章　成果主義人事システム生成の経緯と現状／第2章　成果主義人事システムを機能させるポイント／第3章　機能する成果主義人事システム構築のポイント／第4章　機能する成果主義人事システムに向けた運用強化のポイント／第5章　中長期的な人材成長概念を組み込んだ人材アセスメント／終章　さらなる人事評価の高度化に向けてこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理