成果測定の問題
コンテンツ
- 1 『成果主義』と他の主義の違い
- 2 人事評価への成果主義適用状況
- 3 成果主義の利点
- 3.1 評価の公平性
- 3.2 労働意欲の向上
- 3.3 経営合理化の推進
- 4 成果主義の問題
- 4.1 人件費のパイの固定
- 4.2 過程の軽視
- 4.3 成果測定の問題
- 4.3.1 本人以外の要因
- 4.3.2 指標設定
- 4.3.3 目標の短期化
- 4.3.4 目標の矮小化
- 4.3.5 個人主義の蔓延
- 4.3.6 若年層の保守化・安定志向
- 4.4 運用上の問題
- 4.5 文化上の摩擦
- 4.6 社内風土の荒廃
- 4.7 リスク要因の増加
- 5 成果主義で問題が発生した実例
- 6 関連項目
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- 関連書籍
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