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成果主義(せいかしゅぎ)とは、ある一定の課題の評価について、最終的にその課題がどうなったかという点を重視する考え方のことである。企業の人事考課方針などに使用される。

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成果主義の最新ニュース

... 不機嫌な職場~なぜ社員同士で協力できないのか (講談社現代新書) 著者：河合太介販売元：講談社 (2008-01-18) 販売元：Amazon.co.jp クチコミを見る成果主義と仕事の高度化がタコツボ化を進める
... 責任とは速践ビジネスシリーズ職場を変える富士通の品質改善活動〈Ｑｆｉｎｉｔｙ〉雲の果てに－秘録富士通・ＩＢＭ訴訟雲を掴め－富士通・ＩＢＭ秘密交渉内側から見た富士通「成果主義」の崩壊ＫｏｂｕｎｓｈａＰａｐｅｒｂａｃｋｓ３９ＩＴ ...
... わたしも「支援」や「運動」の中に「成果主義」や「エリート主義」みたいなものを感じることが時々あります… 01-25 12:53 @ niyari_niyari 男性が自らの「男性」性を捨てるのも「男捨離」といえる ...
... 帰結主義とは要するに、結果主義、功利主義、成果主義ということで、介入しないほうが結果的に「幸福の量」が増大するという「証明」をして、だからそのほうが良いというのだろう。 01-25 14:19 ボヘミア下級貴族出で英国に出てきたハイエクが、理性主義 ...
... 帰結主義とは要するに、結果主義、功利主義、成果主義ということで、介入しないほうが結果的に「幸福の量」が増大するという「証明」をして、だからそのほうが良いというのだろう。 01-25 14:19 ボヘミア下級貴族出で英国に出てきたハイエクが、理性主義 ...
... 記事賃金が同僚や部下８人の評価で決まる能力主義の限定なき肯定＠POSSE 9号教え合う組織文化の喪失による「社内失業」成果主義人事評価が退職強要の道具となっている小規模企業は能力主義的人事制度を多面評価で。ハイパー・メリトクラシー社会。 ...
... つまり本来の意味での成果主義を採用すればいい。成果主義とは、ゴールの明確化、そこに到る道筋とリソースの明確化、エラー処理（間違ってしまった場合の対応策）だ。情報学を勉強したひとにはなじみのある概念だと思う。 ...
... つまり、会社という枠を超えた超成果主義。それが、これからの働き方の新常識かもしれません。でも上記がこれまでの副業だった。この副業は２０世紀の副業。２１世紀の副業は権利収入という名の副業が価値ある一つの選択として考える人が増えてきた。 ...
... ただ実際は、個人としては上位の欲求に基づいて行動したいと思っても、やれ成果主義など外部の（しかも必ずしも自分自身が納得てはいなかったりする）物差しで評価されると「低いレベルの尊重欲求」にとどまることは結構多いように思い ...
... いたずらに成果主義ばかりを追い続けた結果が、職場の荒廃と日本経済の衰退を招いた事を経営者は何時気付くのだろう。【ベアが論外なら、経営者は責任をとれ】そもそも、経営とは株主への還元も責任であると共に ...
... laquo; 成果主義の変質 | メイン | 情報過多を乗り越える » 記事一覧液体化する共同体と議論 - 水の上を歩くような技術が必要なのではないか。 ... 現代の、日本型成果主義がしみ込んだ人たちから見ると「愚痴ばかりいう上司に付き合っても ...
しかし筆者の考えでは、日本の多くの会社で行われているこの種の人事・報酬制度は本当の成果主義ではない。名前を付けるなら「陰気な成果主義」とでも呼ぶべき、別物だ。通常、この制度にあっては、目標の価値と達成度で評価される成果が部署なりグループ ...
... 第1回では、1990年後半から日本の各企業が取り入れた、形ばかりの「成果主義」によってもたらされたセクショナリズムの内実は、内と外を分ける「ムラ的共同体」であったと記しました。第2回では、私自身が経験した ...
... 会社がすべて→２．０成果主義／自己啓発、個人がすべて→３．０つながり／楽しさ、共感がベース。会社は辞めない。でも、ガマンしない。 http://t.co/i9nq5vrA at 01/22 03:54 1201a / 本多菜摘『A4 1枚で「いま ...
... 国際化・グローバル化に成果主義を取り入れた社会は殺伐として皆一様に元気が無く・・・余裕すら考えられなくなって来ています。 ... リストラに成果主義によりもやは会社と言う組織事態ですら心のより所とも出来 ...
... 今回は成果主義がどのように日本に受容されてきたかを考える。なぜ、経済圏が保持できないのかを考える２回目。成果主義について考える。日本が悪くなったのはすべて成果主義のせいだ。成果主義の名の下に弱者を切り捨てた結果、今の不況がある。 ...
... しかし筆者の考えでは、日本の多くの会社で行われているこの種の人事・報酬制度は本当の成果主義ではない。名前を付けるなら「陰気な成果主義」とでも呼ぶべき、別物だ。通常、この制度にあっては、目標の価値と達成度で評価される成果が部署なりグループ ...
... 日本の多くの会社で行われているこの種の人事・報酬制度は本当の成果主義ではない。名前を付けるなら「陰気な成果主義」とでも呼ぶべき、別物だ。..." URL 2012-01-22 22:14:51 via Tumblr @ motomocomo : Photo: pedalfar: URL 2012-01-22 21:40:50 via ...
... 前者の分配方法を「究極の自己責任・成果主義」、後者の方法を「究極の平等主義」と言えるでしょう。だが、いずれの分配方法も ... 「究極の自己責任・成果主義」も「究極の平等主義」も集団を安定的に維持することができないという ...
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